Con la aparición de la pandemia de la COVID-19, el virus ha demostrado tener un impacto duradero en el futuro de trabajo y cambio para siempre el mundo laboral. Las organizaciones aprendieron a encontrar nuevas formas de trabajar, y hoy enfrentan retos muy grandes para adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias, el “trabajo híbrido” es el modelo preferido de los empleados (aunque muchas empresas reniegan de él). A medida que entramos en una época de trabajo híbrido, el cual sabemos que será más permanente para los empleados de oficina, es hora de encontrar una flexibilidad equitativa para los trabajadores.

La Flexibilidad Laboral es clave para potenciar y retener el talento. Poder conciliar, unos horarios adaptados a las necesidades de cada trabajador y, por supuesto, la opción de teletrabajar. De hecho, es clave que las empresas este año aboguen por ofrecer un modelo híbrido e, incluso, la opción de trabajo remoto.

Según la encuesta de Gartner® sobre la Reinvención de la experiencia del trabajador de primera línea de 2022, el 58 % de las organizaciones que contratan a trabajadores de primera línea han invertido en mejorar la experiencia de sus empleados en el último año. Aproximadamente un tercio de las que no lo han hecho tienen intención de hacerlo en los próximos 12 meses.

El “Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023” elaborado por Sodexo® Beneficios e Incentivos, revela que el formato de trabajo elegido por los trabajadores es la modalidad híbrida con un 53%, combinando la presencialidad en el lugar de trabajo y el trabajo desde casa.

Y es que la oficina se está convirtiendo, cada vez más, en una ubicación etérea; pudiendo dar la oportunidad a los trabajadores de acudir o no.

«En los últimos años se ha puesto de manifiesto que los empleados valoran cada vez más las opciones que las empresas ofrecen en materia de conciliación personal y laboral. Los modelos de trabajo híbridos y las opciones de flexibilidad horaria son medidas que ayudan a este objetivo y por ello se han ido incorporando gradualmente a las empresas españolas. En este sentido, en 6 de cada 10 empleados, el teletrabajo influye a la hora de tomar la decisión de cambiar o aceptar un trabajo, y, por tanto, es un tema que las empresas están teniendo en cuenta para alinearse con sus objetivos de atracción y retención de talento», señala Miriam Martín, directora de marketing y comunicación de Sodexo® Beneficios e Incentivos. 

Por otro lado, es muy importante tener en cuenta que los trabajadores ya no solo desean salarios acordes a su cargo, sino también otros beneficios que mejoren tanto su vida profesional, como la personal. De este modo, planes de carrera, de formación, ayudas para la conciliación (como las guarderías), seguro médico o, incluso, la novedosa jornada laboral de 4 días a la semana son algunas de las demandas más claras por parte de los trabajadores este 2023. Sin duda, el salario emocional va a ser una tendencia clara en el mercado laboral.

Es importante decir ahora que el trabajador buscará este 2023 una cultura de empresa que se preocupe por su bienestar y felicidad. Lugares de trabajo donde las personas son lo primero, y donde el entorno laboral es muy positivo. Y es que, cuidar la salud emocional de los empleados no solo es beneficioso para ellos, sino que en la organización se observa un incremento en la productividad.

Es momento de preguntar si ¿su organización está preparada para atender los cambios del mercado y si tiene planes de flexibilidad laboral?, para captar y retener los nuevos talentos y si la cultura de su organización la hace atractiva en términos de ambiente laboral para los ejecutivos del siglo 21.